赣榆区法律援中心着力五抓措施解决劳资纠纷

赣榆区法律援中心着力五抓措施解决劳资纠纷

为切实保障劳动者合法权益，赣榆区法律援助中心针对当前劳资纠纷主体多元化、类型多样化等特点，及时采取多项措施，妥善高效化解劳资纠纷，维护了社会的和谐稳定。

一是着力抓法治宣传。通过“法律援助进社区、进工地、进企业”、街头宣传等多种形式，重点围绕劳动者权益保障等相关的法律知识，结合典型案例及地方特色文化，印制劳动者维权宣传单页，下发到各镇及企业，在人流密集场所组织开展常态化的宣传咨询，增强劳动者知法、用法、守法意识，提高劳动者对法律援助的知晓率，引导广大劳动者以合理合法的形式表达诉求，维护自身权益。
　　二是着力抓工作网络。完善区、镇、村三级法律援助工作网络履盖面，打造“三点一线”法律援助网，推进法律援助工作站规范化建设。法律援助中心在各镇建立了15个工作站，在村（社区）建立了462个法律援助工作联系点，让劳动者在家门口就能享受到法律服务; 同时发现劳资纠纷苗头，第一时间做好当事人的思想工作，耐心讲解政策，及时引导当事人向相关单位反映诉求。
　　三是着力抓制度流程。对当事人因劳资纠纷申请法律援助开通“绿色通道”，免于经济状况审查，优先受理，优先审批，优先指派。特别是对可能影响社会稳定的追索劳动报酬群体性案件实行特事特办，只要能够确定企业职工身份的，予以先行受理并指派法律服务人员提供法律援助，待进入法律程序后补办相关手续，以免当事人因情绪激动而采取极端维权行为。　　

四是着力抓队伍建设。根据受援人的意愿，指派经验丰富、认真负责、业务精湛的律师办理劳资纠纷法律援助案件。在解决劳资纠纷过程中，根据案件的具体情况，引入“调解优先”的理念，积极引导当事人通过协商、调解等非诉讼方式及时快速地解决劳资纠纷。　　

　五是着力抓便民模式。探索建立多部门协作的“法律援助+”工作模式，加强与劳动监察大队、劳动仲裁院、工会及各镇等部门的沟通与联系，形成合力，有效实施法律援助便民利民措施，保障法律援助工作顺利开展，更好地服务和保障民生。